ការផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលទាំងឡាយក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តលើអាជីវកម្មដែលមានព័ត៌មាននិងការជំរុញឲ្យមានវប្បធម៌ដែលនាំទៅដោយគំរូមួយគឺសំខាន់ចំពោះវិធីសាស្ត្ររបស់ពួកយើង។ ពួកយើងកំណត់អាទិភាពលើការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកនិងជំរុញឲ្យមានវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រការបង្កើតថ្មីនិងការចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់។

ពួកយើង ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងភាពជាម្ចាស់ក្នុងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្ត ដោយកំណត់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ និងរក្សាទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់រវាងរាល់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។